饭局的诱惑
育儿假天数不够也不敢请?家长和企业面临两难_我的网站

一 | 政府将为在职父母增加育婴假,包括提供额外十周的父母共用产假,新举措受到欢迎。不过,一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母,则希望政府可以调整育儿假计划,增加天数或推动灵活工作安排,然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示,有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

二 | “育儿假计划很重要。 本文来自:华尔街见闻,作者:龙玥,原文标题:《苹果iPhone Air在华首发遇冷,多数顾客只试不买,已暂停生产?》,头图来自:AI生成 苹果公司寄予厚望的iPhone Air在中国市场遭遇了平淡开局,这款以超薄设计为卖点的新机型并未复制以往的抢购热潮。幼儿经常生病,尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

三 | 许多父母,尤其是母亲,现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。

四 | 10月22日周三,iPhone Air在中国大陆正式发售,但北京和上海的主要苹果零售店外均未出现长队。

五 | 现场观察发现,许多顾客对这款手机的纤薄机身和新配色表现出好奇,但大多停留在体验和试用阶段,“看客比买家多”。在北京三里屯的门店,前来提取iPhone 17 Pro机型的顾客反而更多。

六 | 身为新手爸爸,他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家,照顾她几天,直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次,我们需要三、四天的时间照顾她,直到她康复,那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”(Centre for Fathering)首席执行长王心德也初为人父。

七 | 他指出,公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作,保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了,尤其是当你有两、三个孩子的时候,(每年)六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。

八 | 她说,不管是有薪还是无薪,育婴假和育儿假多多益善,但是身为上班族,她对于频繁请假也有顾虑。 这一市场反应与iPhone 17系列在全球其他地区发售时的火爆场面形成对比,也为苹果在华的复苏前景蒙上了一层阴影。“有多肯定更开心,但是如何衡量(天数)够不够,总是不够的。拿太多(假)的话,经济上可能很难执行吧,比如(会影响)在职场的竞争力等等。”在现有的制度下,有两种育儿假。就在上一个财报季,苹果刚刚扭转了其大中华区连续七个季度营收下滑的颓势。

九 | 门店“看客”多于买家 iPhone Air的首发日显得异常平静。据在上海的观察,门店无需排队即可直接购买iPhone Air,尽管到上午时分,有几款配色已经售罄。在北京,情况也类似,顾客可以当天下单并提取新机。政府承担薪资的育儿假(简称GPCL)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下,每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。

十 | 然而,客流并未转化为强劲的销售。另外,延长育儿假 (Extended Childcare Leave)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间,每年可享有两天的延长育儿假;如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段,在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。消费者普遍的反馈是,iPhone Air的轻薄手感和新颖颜色确实引人注目,但多数人“只试不买”。这与一个月前iPhone 17系列在国际市场发售时,众多门店外排起长龙的景象截然不同。

十一 | 《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示,多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。但不少网民也表示,从雇主角度出发,育儿假增加会打乱工作安排,影响企业运作,最终可能会导致职场歧视,不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。

十二 | 消费者普遍认为,iPhone Air 的轻薄设计和新配色很吸引人,但大多数人只是试用,而不是购买。有网民表示,对想要达成养育一个甚至多个孩子,以及在职场大展身手的愿景,陷入了两难局面。 定价与eSIM的双重考验 iPhone Air在中国市场的起售价为7999元,这一定价策略使其面临双重考验。一方面,按照中国的消费标准,这个价格颇为昂贵,消费者可以用更低的成本购得一部配置顶级的安卓旗舰手机。 另一方面,该机型仅支持eSIM卡,是其在中国延迟上市的主要原因。

十三 | 为了实现5.6毫米的极致纤薄机身,苹果取消了物理SIM卡槽,将空间用于增加电池容量。“若不做工又养不起多一个小孩。

十四 | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。 尽管中国主要运营商现已开始支持eSIM技术,且苹果首席执行官库克上周访华时亲自宣布了发售消息,但对于广大用户而言,这仍是一项需要时间适应的技术。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题,左右为难!”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出,对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言,申请育儿假时可能会遇到很大的压力。

十五 | 网友也吐槽称,该机型性价比不高。“这种压力来自于对工作保障的担忧,以及对职业发展的潜在负面影响。 为追求5.6毫米超薄机身和165克重量,影像系统仅保留单颗4800万像素主摄,电池容量被压缩至3050mAh,价格还比iPhone 17高出2000元,性能、影像、续航等体验上全面落后…… iPhone Air被曝暂停生产 据科技博主“定焦数码”称,iPhone Air因国外销量不达预期+国内推迟发售,目前处于暂停生产的状态,前期屯的库存当前够用,攒一攒订单再开工。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难,从而加剧焦虑和倦怠。

十六 | 此前有投资机构称因销售表现未达预期,苹果计划削减iPhone Air的产量,该公司将于2025年底前削减iPhone Air百万台产量,同时提升iPhone 17系列其它机型的产量。”除了希望政府调整育儿假计划外,在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下,员工和雇主必须坦诚沟通,灵活实施居家办公等计划,以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。

十七 | 尽管市场反响表现较为平淡,但从官网的预定状态来看,iPhone Air大概要有一周后才会有货,京东等三方电商平台也是如此。 复苏关键期的激烈竞争 苹果正处于在华业务扭转颓势的关键节点,而iPhone Air的推出恰逢市场竞争异常激烈的时期。华为、小米、Oppo等本土品牌不仅在价格上更具优势,其产品线也极具竞争力。”王心德也认为,除了法定育儿假之外,为员工提供支持的工作文化,和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向,但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说,提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度,从而留住员工,对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。 过去一周,本土竞争对手相继推出了新款旗舰机型,如Vivo X300 Pro和Honor Magic8 Pro。

十八 | 此外,多家中国厂商也已推出设计同样轻薄的折叠屏手机。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力,因为感受到企业给予支持的员工,会更加专注和投入。 虽然iPhone Air凭借其独特形态在市场上暂无完全对标的产品,但它必须在功能、价格和品牌忠诚度的多重维度上与本土巨头展开竞争。 iPhone 17系列整体需求仍强劲 尽管iPhone Air的首发表现不及预期,但这并不代表苹果新一代产品线整体遇挫。”他指出,与之相反的,如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求,那么他们可能会面临员工流失率上升的问题,并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍,因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就,这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。

十九 | 杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排,这不仅对企业有利,长远来看也能鼓励更多夫妻生育,建立和谐幸福的社会。

| “雇主应该知道,研究表明,提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看,这对企业有利。

| 当养育子女的条件得到改善,工作与生活的冲突减少时,我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子,或者生更多的孩子。事实上,iPhone 17系列在全球范围内的需求依然强劲。 根据Counterpoint Research最近的一份分析报告,在美国和中国市场,iPhone 17系列上市后前10天的销量,比上一代iPhone 16系列同期高出14%。 报告指出,iPhone 17 Pro的重新设计、Air机型带来的全新形态以及基础款iPhone的显著提升,共同推动了整体销量的增长。这表明,苹果的品牌号召力和生态系统黏性,依然是其维持市场地位的坚实基础。

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Published on:22:48:02
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